Jakso 1: Oomin työkulttuuri, arki ja työntekijäkokemus

Jaksossa Oomin henkilöstöjohtaja Mervi Rastinniemi ja markkinointipäällikkö Pauliina Peltomäki avaavat sitä, millaista työkulttuuria Oomissa halutaan rakentaa ja millaista arkea meillä eletään.

Mikä omassa työssä tuntuu merkitykselliseltä, entä miten Oomi mahdollistaa työn ja muun elämän yhteensovittamisen? Mitä tarkoittaa arjen paras ymmärtäjä työntekijöille ja miten työntekijäkokemusta kehitetään?

Jakso 2: Energia-alan trendit, osaamisen kehittäminen ja Oomin tulevaisuus

Jaksossa Oomin toimitusjohtaja Tuomas Oksanen ja asiakkuusjohtaja Sini Suutari valottavat energia-alan tämän hetken trendejä sekä arkea kasvavassa energiapalveluyhtiössä. 

Luvassa puhetta myös henkilöstön osaamisen kehittämisestä sekä siitä, miten omaa osaamista pidetään ajan tasalla muuttuvassa toimintaympäristössä. Lopuksi pohditaan Oomin tulevaisuutta sekä sitä, mitä haasteita ja toisaalta mahdollisuuksia energia-ala tarjoaa.

Jakso 3: Osaaminen eri tiimeissä, työn haasteet ja tulevaisuuden uramahdollisuudet

Oomilaisena-podin kolmannessa jaksossa asiakaspalvelun myyntipäällikkö Jesse Hintsala ja digikehityksen päällikkö Noora Tams kertovat, miltä oma työpäivä yleensä näyttää, millaista osaamista omassa tiimissä tarvitaan ja miten yhteistyö toimii eri osaamisalueiden välillä. 

Lisäksi kuulemme Jessen ja Nooran ajatuksia oman roolin kehittymisestä, työn haasteista ja onnistumisista sekä hyvän esihenkilön ominaisuuksista.

Jakso 4: Nuoret asiantuntijat - kesätöistä oomilaisiksi

Jaksossa kuullaan markkinointiasiantuntijana työskentelevan Teemun sekä Oomi Solarilla projekti-insinöörinä työskentelevän Miljan kokemuksia. Millaista on aloittaa työura Oomilla kesätöiden kautta? Miten opiskelijana pääsee kehittämään omaa osaamistaan ja mitä kaikkea työarkeen kesätöissä kuuluu? Entä miten uudet tiimiläiset otettiin vastaan?

Jaksossa on lisäksi puhetta asiantuntijuuden kehittymisestä ja vastuusta - saako sitä jo kesätöissä? Vastasiko työ kuvausta ja odotuksia, entä pääseekö omaan työnkuvaan vaikuttamaan? Entä miten työt ovat kesätöiden jälkeen jatkuneet?