Työsuhdepyöräetu työnantajalle - Yleisimmät kysymykset ja vastaukset
Työsuhdepyöräetu herättää usein kysymyksiä – siksi kokosimme tälle työsuhdepyöräetu työnantajalle - yleisimmät kysymykset ja vastaukset sivulle tärkeimmät asiat työnantajien näkökulmasta.
Olitpa kiinnostunut edun kustannuksista, käyttöönotosta tai vakuutuksista, löydät tältä sivulta vastaukset tiiviissä ja helposti ymmärrettävässä muodossa. Jos harkitset työsuhdepyörän tarjoamista, tämä sivu auttaa hahmottamaan kokonaisuuden helposti.
Jos et löytänyt vastausta omaan kysymykseesi, voit jättää yhteydenottopyynnön – autamme mielellämme selvittämään, miten Oomi Fillari sopisi juuri teidän yrityksellenne.
Yleisimmät kysymykset ja vastaukset työsuhdepyöristä työnantajalle
Haluatko tarjota henkilöstölle pyöräedun, mutta et ole varma miten se käytännössä toimii? Olemme koonneet alle työnantajien yleisimmät kysymykset ja selkeät vastaukset, jotta voit tehdä päätöksen helposti.
Mikä on työsuhdepyörä?
Työsuhdepyörällä tarkoitetaan työnantajan antamaa etua, jossa työntekijä saa käyttöönsä uuden polkupyörän tai sähköpyörän. Työsuhdepyörä on verovapaa luontoisetu 1200 euroon saakka vuosittain, jonka siis työnantaja tarjoaa. Työntekijä voi käyttää pyörää vapaasti työmatkoilla sekä vapaa-ajalla. Voit siis saada työsuhdepyörän verovapaana henkilökohtaisena etuna 100 euroon asti kuukaudessa.
Työsuhdefillaria ei tarvitse käyttää pelkästään – tai lainkaan – työmatkoihin. Sellaisen voi hankkia myös fatbike-metsäretkiä, kaupunkifillarointeja ja kesän pyörälenkkejä varten!
Voit tutustua tarkemmin Mikä on työsuhdepyörä-sivuiltamme.
Minulla on toiminimi. Voinko hyödyntää työsuhdepyöräetua?
Valitettavasti toiminimellä toimiva yksityinen elinkeinonharjoittaja ei voi hyödyntää työsuhdepyöräetua. Pyöräedun määrittelyssä sanotaan, että työnantaja tarjoaa työsuhdepyörän työntekijän käyttöön. Toiminimellä toimiessa tämä ei ole mahdollista, sillä työnantajaa ei tällaisissa tapauksissa ole.
Toiminimellä toimiva yksityinen elinkeinonharjoittaja voi kuitenkin halutessaan tarjota pyöräedun työntekijöilleen, mikäli hänellä on työntekijöitä.
Kuinka paljon työsuhdepyöräetu maksaa työnantajalle?
Työsuhdepyöräedun voi tarjota palkan päälle kokonaan tai osittaisesti tai pidättää verotusarvon täysimääräisesti työntekijän palkasta. Suomessa kuitenkin yleisin tapa on pidättää pyörän verotusarvo palkasta.
Työsuhdepyöräetu voi olla työnantajalle lähes tai täysin kustannusneutraali silloin, kun se tarjotaan osana työntekijän palkkaa. Jos työnantaja tarjoaa työsuhdepyörän osana palkkaa, vähenevät palkkakulut pyörän verotusarvon verran, eli maksimissaan sata euroa kuussa.
Esimerkiksi Oomin Starter-paketilla työnantaja voi tarjota edun työntekijöilleen aidosti ilman ilman kuluja - 0€/kk.
Miten työsuhteiden muutostilanteet on otettu huomioon työsuhdepyöräedussa?
Työelämässä tapahtuu aina muutoksia, joten ne on tärkeä ottaa huomioon myös työsuhdepyöräetupalvelussa. Jos työntekijän työsuhde päättyy tai hän vaihtaa työnantajaa, on työsuhdepyörän kanssa muutamia vaihtoehtoja miten toimia:
- Palautus
- Siirto
- Lunastus
Tarjoamme jo autoetua / työmatkaetua / muuta työsuhde-etua - voimmeko silti tarjota työntekijöille myös työsuhdepyöräedun?
Kyllä. Ainoa huomioitava asia on se, että jos tarjoat pyöräedun yhdessä työmatkaedun kanssa, näiden maksimiarvo yhteensä on 3 400 € vuodessa (per työntekijä). Koska työsuhdepyörän verotusarvo on 1 200 € vuodessa, työmatkaedun arvo ei voi ylittää jäljelle jäävää 2 200 € vuodessa. Pyöräetu ei vaikuta muihin etuihin, kuten lounasetuun, kulttuuri- ja liikuntaetuun, tai työsuhdeautoihin.
Mitä eroa palvelupaketeilla on?
Palvelupaketit eroavat hinnoittelun ja laajuuden osalta, jotta erilaisille organisaatioille löytyisi juuri sopiva tapa tarjota pyöräetu.
Lyhyesti:
Starter on loistava valinta pienille tiimeille ja työnantajille, jotka eivät halua pyöräedusta kustannuksia.
Pro-paketin mukana työntekijöille avautuu laajempi pyörävalikoima ja edun hyödyntämisestä tulee houkuttelevampaa.
Enterprise-paketin myötä työnantaja saa edullisemmat rahoituskustannukset ja työntekijät saavat edusta maksimihyödyn irti.
Mikä on toimistomaksu ja kuka sen maksaa?
Toimistomaksu on työnantajalle kohdistuva kulu, jolla katamme palvelun oleellisia osia, kuten työnantajaportaalin teknisen kehityksen ja ylläpidon, raportointityökalut sekä työnantajan asiakaspalvelun. Toimistomaksut laskutetaan kuukausittain aktiivisten pyöräsopimusten lukumäärän mukaan. Pro-paketissa toimistomaksu on 9,68 € / pyörä / kk, ja Enterprise-paketissa 12,90 € / pyörä / kk.
Miksi Oomi Fillari?
Kiinnostuitko työsuhdepyörästä työnantajalle?
Joustava, riskitön ja huoleton ratkaisu yritykselle!
Haluamme tarjota työsuhdepyöräedun ilman turhia huolia. Tämä tekee työnantajalle päätöksenteosta helppoa ja vaivatonta.
Oomi Fillari ei sisällä piilotettuja kustannuksia!
Vain läpinäkyvä ja vakaa hinnoittelu, joka tekee työsuhdepyöräedusta huolettoman.
Oomi Fillari tarjoaa reilun ja selkeän sopimuksen!
Kaikki hoituu huolettomasti yhdellä palvelulla. Valitsette vain sopivan palvelupaketin, ja työntekijät saavat käyttöönsä laajan kumppaniverkoston ilman ylimääräistä säätöä.
Ota meihin yhteyttä!
Työsuhdepyöräetu kiinnostaa, mutta jokin mietityttää? Varaa 30minuutin juttelutuokio asiantuntijamme kanssa ja jutellaan lisää tästä edusta. Suosittelemme varaamaan juttelutuokion, vaikka edun käyttöönotto olisi vielä ajatuksen tasolla!
